Il Gruppo Fiat rispetta e promuove i diritti umani conformemente alle leggi nazionali, alle Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (O.I.L.), alla Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo e alle linee guida OCSE.

Il Codice di Condotta del Gruppo Fiat, infatti, oltre a definire i principi di condotta negli affari, conferma l’importanza del rispetto per l’individuo.
Fiat si impegna a rispettare i diritti fondamentali dell’uomo in tutte le aree di presenza e promuove il rispetto di questi principi nella propria sfera di influenza. Il Gruppo si adopera infatti per fare in modo che tali principi siano condivisi da consulenti, da fornitori e da qualsiasi altro soggetto che intrattenga rapporti stabili d’affari con il Gruppo. Il Gruppo non instaura né prosegue rapporti d’affari con chiunque si rifiuti espressamente di rispettare i principi del Codice.
Il Gruppo non impiega lavoro minorile, ovvero non impiega persone di età inferiore a quella stabilita per l’avviamento al lavoro dalle normative del luogo in cui la prestazione lavorativa è eseguita e, in ogni caso, di età inferiore a quindici anni, fatte salve le eccezioni espressamente previste dalle convenzioni internazionali ed eventualmente dalla legislazione locale.
Allo stesso modo il Gruppo rifiuta qualsiasi forma di lavoro forzato.
Il Gruppo si impegna a offrire pari opportunità nel lavoro e nell’avanzamento professionale a tutti i dipendenti evitando ogni forma di discriminazione e, in particolare, discriminazione per razza, sesso, età, nazionalità, religione e convinzioni personali.
Il responsabile di ogni ufficio deve garantire che per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, quali l’assunzione, la formazione, la retribuzione, le promozioni, i trasferimenti e la cessazione del rapporto stesso, i dipendenti siano trattati in modo conforme alle loro capacità di soddisfare i requisiti della mansione garantendo equità di trattamento ed escludendo qualsiasi forma di discriminazione.