Risorse umane

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Obiettivo superato

Obiettivo raggiunto o in linea con il piano

Obiettivo parzialmente raggiunto

Obiettivo posticipato

impegno - 01_Il Nostro Impegno

Pari opportunità

Sviluppo del capitale umano

Formazione e gestione della conoscenza⁽¹⁾

IMPEGNO: Sviluppare una cultura a livello di Gruppo orientata al cambiamento continuo
	Azioni	Risultati 2009	Obiettivi

Gruppo Fiat	Ridefinizione del modello e del processo di gestione della formazione al fine di renderlo più efficace e flessibile ai bisogni formativi sia strategici sia tattici coerentemente con la fluttuazione del contesto economico	Attivate due unità di formazione dedicate e specializzate sui processi di produzione e di prodotto: Training Unit Manufacturing e Training Unit Sviluppo Prodotto	2010: ampliamento dei Key Performance Indicator (KPI) utili per la valutazione e la gestione dell’offerta formativa in tutto il mondo 2010: sviluppo di una piattaforma per la raccolta e la consultazione dei dati aggregati

Fiat Group Automobiles (FGA)		Svolta la 1^a edizione diEffect, master in dealership management per dipendenti italiani che lavorano a stretto contatto con la rete affinché supportino i concessionari nell’affrontare la crisi e promuovano una cultura imprenditoriale che sappia rispondere ai repentini cambiamenti di scenario	2010: avvio di due nuove edizioni, di cui una internazionale, del master Effect
IMPEGNO: Promuovere la cultura della sostenibilità
	Azioni	Risultati 2009	Obiettivi

Gruppo Fiat	Erogazione di formazione on-line su Corporate Governance e Sostenibilità	Erogati in Italia i corsi i on-line su Corporate Governance e Sostenibilità a tutti i dirigenti, ai Supplier Quality Engineering e ai buyer (circa 2.000 dipendenti) con obbligo di fruizione	2010: fruizione del corso da parte di tutti i dirigenti del Gruppo all’estero (circa 800 dipendenti)
IMPEGNO: Ampliare la conoscenza dell’azienda da parte dei dipendenti
	Azioni	Risultati 2009	Obiettivi

Gruppo Fiat	Offerta di corsi specifici sulle caratteristiche di ecologia, sicurezza e tecnologia della gamma di prodotti del Gruppo	110 moduli di formazione on-line offerti in libera consultazione attraverso la piattaforma E-dotto	2010: continuo aggiornamento offerta formativa
⁽¹⁾Gli obiettivi della sezione "Formazione e gestione della conoscenza" sono stati modificati in corso d'anno al fine di allinearli ai bisogni emersi nel contesto della difficile congiuntura economica; differiscono perciò da quelli pubblicati nel Bilancio di Sostenibilità 2008

Sensibilizzazione sui temi di Sostenibilità

IMPEGNO: Mantenere la Sostenibilità tra gli obiettivi aziendali
	Azioni	Risultati 2009	Obiettivi

Gruppo Fiat	Inclusione nel sistema di remunerazione variabile di obiettivi ambientali e sociali	Applicato ai membri del Group Executive Council, esteso ai primi livelli e a una gran parte dei secondi livelli degli Amministratori Delegati dei Settori	2010: estensione del processo ai responsabili dei progetti che fanno parte del Piano di Sostenibilità
	Formulazione e diffusione delle nuove Linee Guida sulla gestione delle risorse umane e sul rispetto dei diritti umani	Formulate le nuove Linee Guida	Febbraio 2010: approvazione delle Linee Guida

IMPEGNO: Promuovere un ambiente sensibile ai più alti principi e ai diritti fondamentali sul lavoro
	Azioni	Risultati 2009	Obiettivi

Gruppo Fiat	Progettazione di un corso atto a promuovere un ambiente di lavoro ispirato ai più alti principi e ai diritti fondamentali sul lavoro		2010: progettazione ed erogazione di un corso a tutti i dirigenti, focalizzato sul principio di non discriminazione sul luogo di lavoro (Convenzione OIL 111)
IMPEGNO: Migliorare gli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti
	Azioni	Risultati 2009	Obiettivi

Fiat Group Automobiles (FGA)	Sviluppo di un piano di mobilità per gli spostamenti casa-lavoro da e per i comprensori industriali italiani di Mirafiori (Torino) e di Maserati (Modena), attraverso il maggiore utilizzo del trasporto pubblico, il car pooling, la mobilità dolce (bicicletta), il miglioramento delle aree di interfaccia, di sosta e parcheggio	Implementato il piano di mobilità per gli spostamenti casa-lavoro da e per il comprensorio di Mirafiori (circa 18.500 dipendenti) con il contributo degli enti pubblici coinvolti	2010: implementazione di ulteriori attività funzionali al miglioramento degli spostamenti 2011: valutazione dell’efficacia del piano

Maserati		Obiettivo posticipato	2010: distribuzione del questionario ai dipendenti e analisi dei dati raccolti 2010: elaborazione e consegna del piano agli enti locali

Attrazione e fidelizzazione dei dipendenti

Coinvolgimento dei dipendenti

Salute e sicurezza sul lavoro

IMPEGNO: Continuare il processo di validazione esterna del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
	Azioni	Risultati 2009	Obiettivi

Gruppo Fiat	Ottimizzazione di un sistema standardizzato di Gruppo per la gestione della salute e della sicurezza	Ottenuta la validazione esterna di conformità alle Linee Guida UNI-INAIL per l’85% dei siti produttivi italiani Nota: i restanti siti saranno certificati OHSAS 18001 (vedere punto seguente)
	Estensione delle certificazioni secondo lo standard OHSAS 18001	15 certificazioni OHSAS 18001 che coprono una popolazione di circa 25.000 dipendenti	2010: estensione della certificazione al 100% degli attuali siti produttivi del Gruppo 2012: estensione della certificazione al 100% degli attuali siti produttivi delle joint venture
	Audit di verifica delle modalità di gestione della sicurezza nei siti produttivi	Effettuati 85 audit interni (che coprono circa 80.000 dipendenti) e 64 audit di terza parte (che coprono circa 80.000 dipendenti)	2010: +20% degli audit interni vs 2009

IMPEGNO: Continuare a promuovere la cultura della salute e sicurezza sul luogo di lavoro
	Azioni	Risultati 2009	Obiettivi

Gruppo Fiat	Formulazione e diffusione delle nuove Linee Guida salute e sicurezza	Approvate e diffuse le nuove Linee Guida
	Miglioramento del sistema di monitoraggio degli infortuni a livello di Gruppo	Consolidato il sistema di monitoraggio degli infortuni	2010: implementazione del nuovo applicativo Standard Aggregation Data - SAD per il monitoraggio degli indicatori di performance relativi alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro in tutto il mondo
	Nuovo progetto di formazione di Gruppo Health & Safety First	Avviato il progetto pilota in 7 siti produttivi italiani	2011: progressiva estensione del progetto di formazione Health & Safety First al 100% dei siti produttivi italiani
	Progetto Top Ten Safety: 10 iniziative chiave per la salute e sicurezza	Avviato il progetto pilota in 44 siti produttivi italiani	2010: estensione del progetto Top Ten Safety al 100% dei siti produttivi italiani
	Erogazione di un corso on-line sulla sicurezza nei luoghi di lavoro per impiegati (ergonomia del posto di lavoro, comportamenti in caso di emergenza, rischio elettrico, rischio da sforzo, uso corretto dei videoterminali)	Progettato il corso e svolto progetto pilota in CNH Italia	2010: estensione del progetto al 100% della popolazione impiegatizia del Gruppo in Italia

Salute delle persone

PER SAPERNE DI PIÙ

Vedi anche piano di sostenibilità